1 op 3 werknemers verliest meer dan 40 % van zijn inkomen

Ook een werknemer heeft baat bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een ziekte of een privéongeval waardoor je arbeidsongeschikt wordt. Het kan iedereen overkomen. Vaak wordt er niet stilgestaan bij de financiële gevolgen, tot het zover is. Als werknemer weet je wellicht dat de eerste maand door de werkgever het ‘gewaarborgd loon’ wordt betaald. En misschien ook dat je daarna terugvalt op de mutualiteit. Maar hoeveel ontvang je dan nog in plaats van je gewone maandloon?

Je vervangingsinkomen wordt berekend op een begrensd loon

De mutualiteit voorziet 60 % van je brutoloon als vervangingsinkomen tijdens het eerste jaar van een arbeidsongeschiktheid, daarna een iets hoger of iets lager percentage naargelang de gezinssituatie. Maar die 60 % wordt berekend op een begrensd inkomen dat overeenkomt met afgerond 3.633 EUR bruto per maand. Verdien je boven die grens? Dan mag je jezelf misschien gelukkig prijzen, maar niet bij een arbeidsongeschiktheid. Doordat slechts op een beperkt loon wordt gerekend, heb je naarmate je meer verdient boven die grens, een steeds lager vervangingspercentage dan 60 % van het loon.

1 op 3 verliest meer dan 40 % van zijn inkomen

Over hoeveel gevallen gaat het en ben jij daarbij? Uit het recentste Salariskompas van Vacature en de KU Leuven leren we dat 1 op 3 voltijdse werknemers meer verdient dan die 3.633 EUR. En naarmate dat loon oploopt, loopt ook de inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid op.

Elke werknemer verliest vanaf een tweede maand arbeidsongeschiktheid 40 % van zijn brutoloon, maar voor wie meer verdient, stijgt dat verliespercentage alleen maar.

• Voor de groep van 20 % werknemers die meer verdienen dan 4.200 EUR, bedraagt het loonverlies minstens 48 %.
• Voor de groep van 5 % werknemers die meer dan 6.000 EUR verdient, bedraagt het loonverlies minstens 64 %.

Het verlies bedraagt eigenlijk nog meer, als je ermee rekening houdt dat bij een arbeidsongeschiktheid ook extralegale voordelen kunnen wegvallen, zoals maaltijdcheques, bonussen, een 13e maand of deelname in de winst.

Verzeker je van een maximale tegemoetkoming

Die bedragen kunnen natuurlijk deels verzekerd worden via een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Soms zal dat al gebeurd zijn door de werkgever, wanneer die een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft afgesloten voor zijn werknemers. Kijk goed na wat die polis dekt en welk percentage van je loon verzekerd wordt. Het verzekerbare bedrag van je loon bedraagt doorgaans 20 % tot de grens van 3.633 EUR. En 80 % van het gedeelte daarboven. Als een collectieve polis dergelijke formule voorziet, ben je al voor het maximum verzekerd. Voorziet de polis van je werkgever minder, of is er helemaal geen dekking, dan kun je zelf je loonverlies verzekeren.

Voorbeeld: je verdient 3.800 EUR, dan krijg je van de eerste 3.633 EUR 60 % van de mutualiteit (= 2.180 EUR) en 20 % van je arbeidsongeschiktheidsverzekering (= 727 EUR). Van de 167 EUR die je boven de grens verdient, krijg je 80 % (= 133 EUR). Zonder extra verzekering ontvang je dus maandelijks 2.180 EUR, met verzekering 3.040 EUR.

bron https://www.baloise.be